河南洛阳消息 为推进三项制度改革，创新人才选拔任用机制，公开、公正、公平选拔企业发展急需的管理人才，2020年12月29日，物资分公司首次以综合办公室负责人、财务部部长岗位为试点，开展岗位公开竞聘。
　　本次竞聘作为干部选拔任用机制革新的试点，物资分公司党委高度重视，指定专人制定方案，经党委（扩大）会通过后发布执行。从公开报名、资格预审到公开答辩、竞聘评分、综合考核等环节均秉持程序规范、公平公正、双向选择原则。8位竞聘者准备充分，分别在竞聘现场阐述自己对岗位管理、团队建设的思路和举措、对重难点工作的理解和剖析。现场答辩发现的每一个问题、提出的每一个设想，都展示出物资分公司广大干部员工的执着和进取、担当和忠诚。
　　本次竞聘是物资分公司干部管理工作的一次创新和尝试，为员工提供了一个展示自我、锻炼自我、公平参与竞争的平台，也为推进公司干部年轻化、建立精干高效的人才梯队打开了新局面。
　　（石福申）