近日，隧道股份胶州湾二隧3标项目部工会收到一封项目部员工雷广华的感谢信，信中对工会在“金秋助学”活动中给予他家庭的帮助表达诚挚的谢意。
　　雷广华在信中写道：“今年孩子考上了大学，本是件喜事，但家里却为高昂的学费犯了愁。项目部工会及时伸出援手，不仅解决了我们全家的燃眉之急，更传递了温暖与关怀，激励孩子努力学习、回报社会……”
　　除“金秋助学”活动外，项目部还积极策划并开展了一系列关心关爱活动，使工会成为员工贴心的“幸福之家”。

暖心相伴 做好员工关怀

　　项目部工会始终坚持“以人为本”，时刻牵挂员工冷暖。切实做好“五必送六必访”“三不让”“关爱十个一”工程等工作，精心筹备“小候鸟”等暖心活动，全心全意建设有温度的项目大家庭。每逢节日，项目部工会都会积极举办丰富多彩的特色活动，充实项目业余生活，缓解员工工作压力，进一步提升了员工的幸福感和归属感。

促进成长 做细人才培养

　　项目部工会下足功夫，关心每一位员工的发展，通过制定培训计划、采取导师带徒等举措，为每一位员工提供广阔的成长空间。依托劳动竞赛、评优评先等方式，营造了良好的工作学习氛围。通过一系列教育、培养措施，努力打造一支高素质、专业化的员工队伍，为员工实现个人价值与企业发展的双赢夯实基础。

尊重爱护 做实权利保障

　　项目部工会坚持民主公开原则，保障员工对项目部相关工作的知情权、表决权、监督权。不断推动“五同”管理进一步深化，定期开展员工谈心谈话，调研分析员工实际需要，为员工群众解决实际问题。时时关注员工工作生活，及时、彻底化解矛盾纠纷，切实维护员工的各项权益，让每一位员工都能感受到组织的关爱与尊重。
　　经过长期精心管理，项目部工会各项工作取得良好成效，2024年，项目部在隧道股份各项目部“幸福之家”评选中脱颖而出，荣获“三星级项目部幸福之家”称号。
　　展望未来，项目部工会将继续秉承初心使命，不断创新关怀方式、拓展关怀领域、提升关怀实效。围绕员工需求和企业发展大局，切实筑牢“幸福之家”，汇聚员工的智慧和力量，团结一致为建设钻爆法施工典范项目、打造世界海底超级隧道新标杆贡献力量。