发布日期:
浅谈新时代国企党建与企业文化建设的融合发展
习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”国有企业，尤其是有着“共和国长子”之称的中央企业，是我国国有经济的主体和国民经济的中坚，更肩负着发展壮大国有经济的重任。在国有企业建设和发展过程中，始终坚持党对一切工作的领导，将党的建设贯穿企业发展始终，这是我们一切工作取得成功的关键。
对于一个企业而言，要想长远可持续发展下去，文化建设是不可或缺的重要组成部分。“一年企业靠运气，三年企业靠管理，十年企业靠机制，百年企业靠文化。”企业文化建设，是企业价值观和思想的重要体现，对企业的发展和壮大起到了积极的促进作用，而将党建和文化建设相融合，实现互促发展，是众多行业标杆企业的实践成果。
本文通过笔者在中铁隧道局传媒分公司两年多的工作经验，对国企党建与企业文化建设的融合发展提出一些浅显建议，以供参考。
一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性
（一）有利于促使国有企业的创新发展。近些年，我国经济发展速度不断加快，人民生活水平不断提高，这其中，国企党建和文化建设工作起着重要的推动作用，党建和文化建设的深度融合推动了企业的创新，而创新给企业的发展注入了更多的生命力。传媒分公司在持续创新产业链条和扩大内外部市场的同时，注重将党建与“开路先锋”“忠诚担当”文化理念深度融合，创新设计开发出“一带一路”主题羊绒产品、“喜迎二十大、团结向未来”党员学习包等一系列文创产品，创新形式开展党建工作，打造出新时代“隧文创”党建新品牌，实现了“忠诚担当”文化品牌的宣传推广，取得了良好宣传效果，为企业创造了效益。
（二）有利于促进国有企业的升级突破。进入新时代，随着社会经济飞速发展，传统国企党建和企业文化建设在某种程度上已不适应时代的发展。将国企党建和企业文化建设相融合，能够有效提高广大干部员工的政治领悟力和市场灵敏度，及时把握住市场机遇和国家投资动向，促进经营工作取得新突破。传媒分公司将企业党建与文化建设相融合，两年多时间里，四大业务板块共计为集团公司节约成本超1000万元；深耕企业文化品牌提升，对外创树了隧传媒、隧文创双口碑，重点打造出一批企业文化建设示范点，助力集团公司文化品牌跻身中国中铁系统文化产业发展第一梯队，探索出了一条国企改革发展、转型升级的新道路。
（三）有利于增强国有企业的发展动能。企业文化理念系统包含企业的愿景、使命、价值观及企业精神，为企业规定正确的方向，成为企业基本竞争战略和政策制定的依据。实现企业党建与文化建设的深度融合，能够进一步激发广大员工的工作积极性、主动性和创新性，有效促进企业整体健康可持续发展。两年多来，传媒分公司围绕高质量党建推动企业高质量发展主题，在党建品牌创新、文化建设提升、文化力量壮大方面发力，以央企品牌和“忠诚担当”文化吸引了包括中国传媒大学、全国手绘设计大赛冠军等专业水平过硬的社会人才加入团队，开创实现了社会招聘人员“自收自养”发展新模式，为做大做强做优“隧文化”品牌蹚出了新路、提供了借鉴。
二、新时代国企党建和企业文化建设深度融合存在的问题
（一）基层干部员工对相关工作开展不够重视。当前阶段，部分国有企业对党建、企业文化建设的融合发展没有深刻研究和认识，尤其是一些注重科技创新、经营产值目标的企业，对加强党的建设、企业文化建设的实际意义、深远影响没有高度重视，基层工作缺乏主动性和灵活性，给企业长久发展埋下了严重隐患。同时，由于管理层的不够重视，在制定相应的党建和企业文化建设决策和制度时，形成较大的误区，无法使二者更好地融合起来，进一步增加了相关工作的难度系数。
（二）企业党建部门设置与职能定位不相匹配。在日益追求工作效率和价值创造的当下，国企党建更多侧重于提高经济效益，对党建和文化建设有所忽视，也就无法为了党建和文化建设工作的创新、提升而深度研究。在面临当前我国的市场经济大环境、国家局势发生变化的时候，许多国有企业的发展侧重点、部门设置和职能定位也在发生着诸多变化，尤其是党群部门的缩编、整合，减弱了企业党建力量的同时，也加大了党建工作人员的业务负担，从而进一步影响到党建工作的质量和效率。
三、新时代国企党建和企业文化建设的融合互促建议
（一）丰富创新载体创设党建发展环境。很多国企党建工作者近年来的一个重要共识是“党建工作要求越来越高”“党建活动形式越来越难创新”。面对党建工作的新要求、社会发展的大局面、企业发展的新形势，选择合理且与企业发展相适宜的方式开展工作，才能从根本上促进企业党建工作的进程。2021年建党一百周年之际，传媒分公司精心策划了“七个一”党建主题活动，创新将党史学习教育、文化活动、文创纪念产品、知识竞赛、实地践学相结合，形式多样的主题活动将全集团广大干部职工积极性调动起来，也进一步将“四史”和企业历史深植大家心中，活动整体取得了突出效果。
（二）增强党建意识提升企业文化品位。在国有企业开展党建工作时，首先应做的是加强自身政治思想觉悟和工作能力，不断提高对党的最新理论成果的全面认识，才能够在复杂的大环境中坚定自己的信仰，为企业的发展做出积极贡献。企业文化是企业软实力的重要体现，在企业的发展和竞争中发挥着重要作用，积极将党建和文化建设相融合，对于提升整体文化品位具有重要意义。传媒分公司积极发挥影视服务第一梯队专业能力和优势，先后为中国中铁、中铁隧道局党建活动拍摄制作了《我希望》等多部党建主题宣传片，取得了良好宣传效果，也进一步增强了企业凝聚力、向心力。
（三）注重作用发挥确保融合互促发展。国企党建是我们党的建设工作中最广泛、最直接的一环，坚持党对一切工作的领导，发挥党建在企业发展中的重要作用，对于国有企业高质量发展具有重要意义。首先，要严格落实党建工作责任制，通层层加压、层层传导实现全方面的监督管理，从根本上加强落实党建工作。其次，加强学习新时代中国特色社会主义道路的思想和方针，把习近平新时代中国特色社会主义思想与“忠诚担当”文化理念系统相结合，融合发挥企业党建与文化建设的重要作用，促进思想文化“软实力”转化为企业高质量发展“硬支撑”，为企业高质量发展提供坚强保障。
对于一个企业而言，要想长远可持续发展下去，文化建设是不可或缺的重要组成部分。“一年企业靠运气，三年企业靠管理，十年企业靠机制，百年企业靠文化。”企业文化建设，是企业价值观和思想的重要体现，对企业的发展和壮大起到了积极的促进作用，而将党建和文化建设相融合，实现互促发展，是众多行业标杆企业的实践成果。
本文通过笔者在中铁隧道局传媒分公司两年多的工作经验，对国企党建与企业文化建设的融合发展提出一些浅显建议，以供参考。
一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性
（一）有利于促使国有企业的创新发展。近些年，我国经济发展速度不断加快，人民生活水平不断提高，这其中，国企党建和文化建设工作起着重要的推动作用，党建和文化建设的深度融合推动了企业的创新，而创新给企业的发展注入了更多的生命力。传媒分公司在持续创新产业链条和扩大内外部市场的同时，注重将党建与“开路先锋”“忠诚担当”文化理念深度融合，创新设计开发出“一带一路”主题羊绒产品、“喜迎二十大、团结向未来”党员学习包等一系列文创产品，创新形式开展党建工作，打造出新时代“隧文创”党建新品牌，实现了“忠诚担当”文化品牌的宣传推广，取得了良好宣传效果，为企业创造了效益。
（二）有利于促进国有企业的升级突破。进入新时代，随着社会经济飞速发展，传统国企党建和企业文化建设在某种程度上已不适应时代的发展。将国企党建和企业文化建设相融合，能够有效提高广大干部员工的政治领悟力和市场灵敏度，及时把握住市场机遇和国家投资动向，促进经营工作取得新突破。传媒分公司将企业党建与文化建设相融合，两年多时间里，四大业务板块共计为集团公司节约成本超1000万元；深耕企业文化品牌提升，对外创树了隧传媒、隧文创双口碑，重点打造出一批企业文化建设示范点，助力集团公司文化品牌跻身中国中铁系统文化产业发展第一梯队，探索出了一条国企改革发展、转型升级的新道路。
（三）有利于增强国有企业的发展动能。企业文化理念系统包含企业的愿景、使命、价值观及企业精神，为企业规定正确的方向，成为企业基本竞争战略和政策制定的依据。实现企业党建与文化建设的深度融合，能够进一步激发广大员工的工作积极性、主动性和创新性，有效促进企业整体健康可持续发展。两年多来，传媒分公司围绕高质量党建推动企业高质量发展主题，在党建品牌创新、文化建设提升、文化力量壮大方面发力，以央企品牌和“忠诚担当”文化吸引了包括中国传媒大学、全国手绘设计大赛冠军等专业水平过硬的社会人才加入团队，开创实现了社会招聘人员“自收自养”发展新模式，为做大做强做优“隧文化”品牌蹚出了新路、提供了借鉴。
二、新时代国企党建和企业文化建设深度融合存在的问题
（一）基层干部员工对相关工作开展不够重视。当前阶段，部分国有企业对党建、企业文化建设的融合发展没有深刻研究和认识，尤其是一些注重科技创新、经营产值目标的企业，对加强党的建设、企业文化建设的实际意义、深远影响没有高度重视，基层工作缺乏主动性和灵活性，给企业长久发展埋下了严重隐患。同时，由于管理层的不够重视，在制定相应的党建和企业文化建设决策和制度时，形成较大的误区，无法使二者更好地融合起来，进一步增加了相关工作的难度系数。
（二）企业党建部门设置与职能定位不相匹配。在日益追求工作效率和价值创造的当下，国企党建更多侧重于提高经济效益，对党建和文化建设有所忽视，也就无法为了党建和文化建设工作的创新、提升而深度研究。在面临当前我国的市场经济大环境、国家局势发生变化的时候，许多国有企业的发展侧重点、部门设置和职能定位也在发生着诸多变化，尤其是党群部门的缩编、整合，减弱了企业党建力量的同时，也加大了党建工作人员的业务负担，从而进一步影响到党建工作的质量和效率。
三、新时代国企党建和企业文化建设的融合互促建议
（一）丰富创新载体创设党建发展环境。很多国企党建工作者近年来的一个重要共识是“党建工作要求越来越高”“党建活动形式越来越难创新”。面对党建工作的新要求、社会发展的大局面、企业发展的新形势，选择合理且与企业发展相适宜的方式开展工作，才能从根本上促进企业党建工作的进程。2021年建党一百周年之际，传媒分公司精心策划了“七个一”党建主题活动，创新将党史学习教育、文化活动、文创纪念产品、知识竞赛、实地践学相结合，形式多样的主题活动将全集团广大干部职工积极性调动起来，也进一步将“四史”和企业历史深植大家心中，活动整体取得了突出效果。
（二）增强党建意识提升企业文化品位。在国有企业开展党建工作时，首先应做的是加强自身政治思想觉悟和工作能力，不断提高对党的最新理论成果的全面认识，才能够在复杂的大环境中坚定自己的信仰，为企业的发展做出积极贡献。企业文化是企业软实力的重要体现，在企业的发展和竞争中发挥着重要作用，积极将党建和文化建设相融合，对于提升整体文化品位具有重要意义。传媒分公司积极发挥影视服务第一梯队专业能力和优势，先后为中国中铁、中铁隧道局党建活动拍摄制作了《我希望》等多部党建主题宣传片，取得了良好宣传效果，也进一步增强了企业凝聚力、向心力。
（三）注重作用发挥确保融合互促发展。国企党建是我们党的建设工作中最广泛、最直接的一环，坚持党对一切工作的领导，发挥党建在企业发展中的重要作用，对于国有企业高质量发展具有重要意义。首先，要严格落实党建工作责任制，通层层加压、层层传导实现全方面的监督管理，从根本上加强落实党建工作。其次，加强学习新时代中国特色社会主义道路的思想和方针，把习近平新时代中国特色社会主义思想与“忠诚担当”文化理念系统相结合，融合发挥企业党建与文化建设的重要作用，促进思想文化“软实力”转化为企业高质量发展“硬支撑”，为企业高质量发展提供坚强保障。