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引导员工树立正确的价值观 推动企业高质量发展
建筑施工企业要想在建筑市场乘风破浪，扬帆远航，需要的第一资源就是人才资源。引导员工树立正确的价值观，对建筑企业的长远发展尤为重要。
引导员工树立爱企如家的主人翁精神，这是推动企业高质量发展的思想基础。“企荣我荣企耻我耻”是企业发展的思想根基。没有国家就没有企业的长足发展，没有企业就不会有小家的温馨幸福。只有让员工树立“企荣我荣企耻我耻”的意识，从内心深处有感恩企业、回报企业的强烈愿望，才能真正形成企业与员工唇齿相依的关系，让员工在工作中有激情、在状态、敢担当、善作为。“甘于吃苦乐于奉献”是企业发展的必然要求。纵观中铁隧道局的历史，古有老成昆线的沙木拉达，今有新成昆线的小相岭隧道，中隧两代建设者体现了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神。在修建北京地铁复兴门折返线、最美高铁合福高铁等重难点工程中，同样涌现出了一批吃苦耐劳甘于奉献的员工。付出就有收获，甘于吃苦乐于奉献正是老一辈隧道人留给我们的宝贵精神财富，也是企业发展对员工的必然要求。
引导员工忠诚担当勇挑重担，这是推动企业高质量发展的职责体现。企业要发展，全体员工就必须心往一处想、劲往一处使、忠诚担当，才能发挥出团队力量，推动企业发展壮大。当前国企改革进入深水区，无论是解决积重难返的老问题，还是处理瞬息万变的新问题，都需要员工勇挑重担的责任意识和担当精神。
引导员工践行踏踏实实的工作态度，这是推动企业高质量发展的行为准则。踏实的工作态度助力企业的成长。企业要引导员工以“精益求精的工作态度、毫厘不差的工作标准”严抓细抠，强化工作环节，筑牢管理防线，提升管理水平和整体施工能力。用踏踏实实的工作态度来抓安全、质量、成本、效益等中心工作，才能将企业做大做强，成为“建筑行业的龙头老大”，打造企业的品牌，在急流勇进的建筑市场中迎风破浪、砥砺前行。踏实的工作态度引领员工的成长。员工要成长，绝不能浮在表面、蜻蜓点水，要重心下沉，真抓实干，踏实地走好每一步。只有想真招、出实招，思想才会有“灵气”，做事才会有“底气”，企业才会有“生气”。“干一行、爱一行、专一行、精一行”是企业员工的永恒追求。立足岗位，用心钻研业务工作，用出彩的奋斗成果实现自己的人生价值。
引导员工严于律已，遵守法律法规和企业规章制度，这是企业高质量发展的纪律保证。遵守法律法规是维护国家稳定的需要，每位员工都应把国家法律法规刻入心中，画一条清晰的红线，严于律己，绝不心怀侥幸，做出损害企业利益、让自己后悔终生的事情。严于律已是企业发展的现实保障。企业的发展离不开企业规章制度这套完整有效的行为准则，企业制度告诉员工在工作中应该做什么，不该做什么。遵守企业规章制度，明确自己的责任并勇于承担，以企业规章制度严于律己，是员工自身发展的重要途径。员工作为企业的重要组成部分，只有做到严于律己、遵守规章，企业才能稳健的发展。严于律已也是员工成长的基本要求。自律、自醒、自重是企业员工的基本要求，不自律的人就把握不好人生方向，偏离人生目标和追求；不自醒的人就会狂妄自大，沉浸在自我感觉良好的幻想中；不自重的人就会做事不稳重，以身试法，突破人生的道德底线和法律红线。勿以恶小而为之，勿以善小而不为，作为企业员工，严于律己就是不断督促自己不走歪路、邪路、错路，让自己走向成功之路。
引导员工履行社会责任，这是企业高质量发展的亮丽名片。企业要发展，根本上是实现良性循环，创造更多社会效益。“让社会变得更好”是所有企业履行社会责任、获得良好发展的必选项。国有企业的根和魂与国家、人民紧密相连，企业只有履行好社会责任才能推动国家发展，才能得到国家、人民群众的认可和支持。履行社会责任，是企业发展的需要，是企业应尽的义务，也是企业的光荣使命。企业创造利润或财富与履行社会责任是统一的有机整体，依法纳税、向员工发放薪水，这本质上是为国家、社会做贡献，间接上是履行社会责任。企业只有重视和履行社会责任，才能从根本上转变发展方式，提升发展质量，实现持续长远的发展目标。履行社会责任，是经营开发的需要。国有企业要“干一方工程、树一座丰碑、造福一方发展”。作为企业员工，只有尽自己的力量，急国家和人民所急，想国家和人民所想，解国家和人民所困，才会让企业的美誉度提升，企业潜在客户、市场、信誉度也会提升。商合杭五标员工叶子阳为白血病患者捐献骨髓的事迹在淮北大地广为传颂，媒体以“为了回家的路不再漫长”和“高铁追梦人”为题进行了广泛报道，在宣传叶子阳的同时也宣传了我们的企业，起到了促进经营的良好效果。
引导员工勇争一流业绩，这是企业高质量发展的最终目标。员工要有勇争一流的想法。不想争一流业绩的企业和员工不是好企业、好员工。“做最好、争第一”的企业理念要植根于我们企业员工的精神灵魂中。我们建筑企业的竞争非常激烈，当标杆、做榜样、扛红旗是提升企业知名度的好机会。西安下穿灞河项目部在开工伊始就树立了“开局就是决战，起步就是冲刺”的勇争一流意识，认真践行企业理念，为企业赢得了良好声誉。要有勇争一流的干法。干一流工作不仅需要勇气和决心，更需要苦干、实干、巧干。要以钉钉子的精神，把功夫下在实处，坚持说实话、办实事、出实招、求实效，充分展示想事、干事、成事的理解力、执行力、创造力；要从我做起，既要登高望远谋全局、把方向、议大事，身体力行抓落实、管具体、干到位，在抓重点、破难题、补短板中推动企业发展。要有勇争一流的业绩。以业绩为导向，凭贡献论迁升，这是企业发展的“不二法门”。我们企业肩负着“为员工谋幸福，为企业谋发展，为社会谋进步”的使命和奋斗目标，员工要围绕中心工作多想事、多干事、多成事。只有把工程干好，使项目盈利，我们企业才会强大，员工才会富裕，员工的幸福指数才会提升。勇争一流业绩的美好愿景，是企业的生存和发展之道，也是企业高质量发展的最终目标。
引导员工树立爱企如家的主人翁精神，这是推动企业高质量发展的思想基础。“企荣我荣企耻我耻”是企业发展的思想根基。没有国家就没有企业的长足发展，没有企业就不会有小家的温馨幸福。只有让员工树立“企荣我荣企耻我耻”的意识，从内心深处有感恩企业、回报企业的强烈愿望，才能真正形成企业与员工唇齿相依的关系，让员工在工作中有激情、在状态、敢担当、善作为。“甘于吃苦乐于奉献”是企业发展的必然要求。纵观中铁隧道局的历史，古有老成昆线的沙木拉达，今有新成昆线的小相岭隧道，中隧两代建设者体现了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神。在修建北京地铁复兴门折返线、最美高铁合福高铁等重难点工程中，同样涌现出了一批吃苦耐劳甘于奉献的员工。付出就有收获，甘于吃苦乐于奉献正是老一辈隧道人留给我们的宝贵精神财富，也是企业发展对员工的必然要求。
引导员工忠诚担当勇挑重担，这是推动企业高质量发展的职责体现。企业要发展，全体员工就必须心往一处想、劲往一处使、忠诚担当，才能发挥出团队力量，推动企业发展壮大。当前国企改革进入深水区，无论是解决积重难返的老问题，还是处理瞬息万变的新问题，都需要员工勇挑重担的责任意识和担当精神。
引导员工践行踏踏实实的工作态度，这是推动企业高质量发展的行为准则。踏实的工作态度助力企业的成长。企业要引导员工以“精益求精的工作态度、毫厘不差的工作标准”严抓细抠，强化工作环节，筑牢管理防线，提升管理水平和整体施工能力。用踏踏实实的工作态度来抓安全、质量、成本、效益等中心工作，才能将企业做大做强，成为“建筑行业的龙头老大”，打造企业的品牌，在急流勇进的建筑市场中迎风破浪、砥砺前行。踏实的工作态度引领员工的成长。员工要成长，绝不能浮在表面、蜻蜓点水，要重心下沉，真抓实干，踏实地走好每一步。只有想真招、出实招，思想才会有“灵气”，做事才会有“底气”，企业才会有“生气”。“干一行、爱一行、专一行、精一行”是企业员工的永恒追求。立足岗位，用心钻研业务工作，用出彩的奋斗成果实现自己的人生价值。
引导员工严于律已，遵守法律法规和企业规章制度，这是企业高质量发展的纪律保证。遵守法律法规是维护国家稳定的需要，每位员工都应把国家法律法规刻入心中，画一条清晰的红线，严于律己，绝不心怀侥幸，做出损害企业利益、让自己后悔终生的事情。严于律已是企业发展的现实保障。企业的发展离不开企业规章制度这套完整有效的行为准则，企业制度告诉员工在工作中应该做什么，不该做什么。遵守企业规章制度，明确自己的责任并勇于承担，以企业规章制度严于律己，是员工自身发展的重要途径。员工作为企业的重要组成部分，只有做到严于律己、遵守规章，企业才能稳健的发展。严于律已也是员工成长的基本要求。自律、自醒、自重是企业员工的基本要求，不自律的人就把握不好人生方向，偏离人生目标和追求；不自醒的人就会狂妄自大，沉浸在自我感觉良好的幻想中；不自重的人就会做事不稳重，以身试法，突破人生的道德底线和法律红线。勿以恶小而为之，勿以善小而不为，作为企业员工，严于律己就是不断督促自己不走歪路、邪路、错路，让自己走向成功之路。
引导员工履行社会责任，这是企业高质量发展的亮丽名片。企业要发展，根本上是实现良性循环，创造更多社会效益。“让社会变得更好”是所有企业履行社会责任、获得良好发展的必选项。国有企业的根和魂与国家、人民紧密相连，企业只有履行好社会责任才能推动国家发展，才能得到国家、人民群众的认可和支持。履行社会责任，是企业发展的需要，是企业应尽的义务，也是企业的光荣使命。企业创造利润或财富与履行社会责任是统一的有机整体，依法纳税、向员工发放薪水，这本质上是为国家、社会做贡献，间接上是履行社会责任。企业只有重视和履行社会责任，才能从根本上转变发展方式，提升发展质量，实现持续长远的发展目标。履行社会责任，是经营开发的需要。国有企业要“干一方工程、树一座丰碑、造福一方发展”。作为企业员工，只有尽自己的力量，急国家和人民所急，想国家和人民所想，解国家和人民所困，才会让企业的美誉度提升，企业潜在客户、市场、信誉度也会提升。商合杭五标员工叶子阳为白血病患者捐献骨髓的事迹在淮北大地广为传颂，媒体以“为了回家的路不再漫长”和“高铁追梦人”为题进行了广泛报道，在宣传叶子阳的同时也宣传了我们的企业，起到了促进经营的良好效果。
引导员工勇争一流业绩，这是企业高质量发展的最终目标。员工要有勇争一流的想法。不想争一流业绩的企业和员工不是好企业、好员工。“做最好、争第一”的企业理念要植根于我们企业员工的精神灵魂中。我们建筑企业的竞争非常激烈，当标杆、做榜样、扛红旗是提升企业知名度的好机会。西安下穿灞河项目部在开工伊始就树立了“开局就是决战，起步就是冲刺”的勇争一流意识，认真践行企业理念，为企业赢得了良好声誉。要有勇争一流的干法。干一流工作不仅需要勇气和决心，更需要苦干、实干、巧干。要以钉钉子的精神，把功夫下在实处，坚持说实话、办实事、出实招、求实效，充分展示想事、干事、成事的理解力、执行力、创造力；要从我做起，既要登高望远谋全局、把方向、议大事，身体力行抓落实、管具体、干到位，在抓重点、破难题、补短板中推动企业发展。要有勇争一流的业绩。以业绩为导向，凭贡献论迁升，这是企业发展的“不二法门”。我们企业肩负着“为员工谋幸福，为企业谋发展，为社会谋进步”的使命和奋斗目标，员工要围绕中心工作多想事、多干事、多成事。只有把工程干好，使项目盈利，我们企业才会强大，员工才会富裕，员工的幸福指数才会提升。勇争一流业绩的美好愿景，是企业的生存和发展之道，也是企业高质量发展的最终目标。