年尾岁末，正是各单位进行年终总结的时候。年终总结是否全面到位，是不是抓住了要点、写出了重点；是不是能把本单位的优势和缺点分析准、分析透，是本单位来年工作的基础。笔者认为，年终总结不仅要起到承前启后的作用，更要发挥拓展维度、开阔视野的效能，要围绕六个“度”总结。
　　要围绕“思想高度”来总结。精神财富是最宝贵的财富，人民有信仰,民族有希望,国家有力量，同样，员工有信仰，企业有希望，企业有力量。总结中要分析广大员工有没有坚决贯彻执行上级精神和指示，有没有凝心聚力谋发展、团结奋进创佳绩，就看员工们有没有“一心为企、一路前行”的思想高度，就看员工们是否在岗位上有激情、在状态、敢拼搏。
　　要围绕“知识厚度”来总结。要想谱写好新时代“强企富工”建设的精彩华章，总结中要分析“谁有本事谁来，谁有潜力谁干，谁先成才谁先上”的用人标准是否成为时代主流，“想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位”的用人文化是否蔚然成风。知识厚度是否得到提升，就要看是不是为各类人才搭建好了施展才华的舞台。
　　要围绕“文化广度”来总结。俗话说“踏踏实实是基础，绘声绘色上高度”，工程人不仅要会低头拉车干好本职工作，更要会抬头看路讲好企业故事。总结中要分析本单位是否以文化宣传为阵地，充分发挥宣传工作强劲的引导力、强大的凝聚力、强烈的鼓动力，紧紧把握宣传方向，讲好企业故事、传递好企业声音，以良好的品牌形象助力经营生产，激发全体员工火一样的奋斗激情。
　　要围绕“企业纯度”来总结。一个人的思想品质决定了思想的含金量，决定了是不是遵守法律的老实人，是不是执行企业规范的明白人。总结中要分析员工是不是以党纪党规为戒律，不断强化自己思想的纯度。纯度提升了就会摒弃私心杂念，避免投机取巧、偷工减料；纯度提升了就会有高远的追求，会高瞻远瞩站在企业的高度，以企为家建好企业大家族；纯度提升了就会维护好企业利益和群众利益，营造风清气正的发展氛围。
　　要围绕“幸福温度”来总结。企业是否有温度，是否秉承了“依靠职工办企业，建好企业为职工”的理念，总结中要分析本单位是否广泛开展“幸福之家”创建活动，让广大职工拥有更多的幸福感、获得感和归属感。企业要想立于不败之地，要想行稳致远，必须为人才提供一个适宜发展、成长、成才的环境。“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖”，一个环境舒心，生活暖心、工作顺心的企业，一定会“栽好梧桐树，引得凤来栖”。
　　要围绕“创效力度”来总结。盈利才是硬道理，企业要想发展就要创造效益。总结本单位的创效力度是否得到提升，就要分析“做最好、争第一”的企业理念是不是深深植根于我们员工的精神灵魂中；就要看想事、干事、成事的理解力、执行力、创造力是否执行到位；就要看我们员工是不是把自己的工作干好了，我们负责的项目是不是盈利了。
　　年终总结是分析昨天、做好今天、展望明天、整装再出发的大回顾、大思考，切忌纸上谈兵、蜻蜓点水。必须要找到难点、痛点和下一步的发力点，并精准开好解决各种“疑难杂症的药方”，助推企业朝着高质量发展的目标阔步前行。