这次大会的主要任务是：以迎接党的二十大胜利召开为动力，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面总结过去五年来的工作，确定今后五年工会工作任务，选举产生局工会第五届委员会和经费审查委员会，团结带领全局职工围绕企业“十四五”规划，牢记总书记“忠诚、担当”嘱托，瞄准“国内领先、世界著名、行业领军”发展目标，深入贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，扎实推进技术、管理、模式“三大”创新，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚决维护劳动领域政治安全，上下一心，凝神聚力，充分发挥工会组织桥梁纽带和职工群众主力军作用，在推动红色、创新、专业、一流、幸福“五型”企业建设中展作为、立新功。
　　一、过去五年工会工作回顾总结
　　过去5年，各级工会坚定不移听党话、跟党走，不忘初心、牢记使命，在局党委和上级工会领导下，围绕中心，服务大局，团结动员广大职工与企业同呼吸、共命运，开拓进取，积极作为，书写了忠诚、担当、有为的时代答卷，各项工作取得显著成效。
　　（一）坚持戮力同心，融入党政中心，建功立业活动成色更足
　　劳动竞赛与时俱进。2018—2020年连续3年开展以“七比七升”为内容的“领军杯”劳动竞赛，选树表彰单项优胜项目69个（次），下拨奖励款690万元。克服新冠疫情影响，组织“百日大干”“决战四季度”专项竞赛，逆势而上，双创历史纪录，2020年经营跨上千亿元台阶，产值突破五百亿元大关。铁路总公司“建功十四五、奋进新征程”劳动竞赛现场推进会在我局川藏铁路2标项目部举行，铁路总工会王秋荣主席为我局授旗。在大湾区建设竞赛中广东省总工会吕业升主席为我局授旗，全国总工会王东明主席到我局深中通道项目部检查调研。荣获大湾区建设竞赛先进集体4个、创新团队2个、优秀突击队4个、服务职工优秀团队3个、先进个人4名。在中国中铁蒙华、玉磨、京张铁路杯，重庆、西安、成都地铁杯竞赛中表现优异，一批集体和个人受到表彰。5年共获省部级劳动竞赛先进集体23个、先进个人52人，地市级劳动竞赛先进集体31个、先进个人35人。
　　群安工作与时俱进。评比命名第二届群众安全生产监督示范项目部17个，评选表彰第三、四、五届“十大优秀群安员标兵”30名。参加安全生产百日竞赛、群众安全生产监督“六个一”活动，获安全卫士百日竞赛优秀组织单位2个，优秀群安员17人，中国中铁十大优秀群安员1人。将班组长责任制纳入项目《共保合同》和工会工作考核。蒙华3标班组长责任制成为中国中铁样板，杭绍台最美班组被业主组织全线观摩。5年共获全国安康杯竞赛优胜单位3个、优胜班组8个，省级安康杯竞赛优胜单位18个、优胜班组14个、先进个人13人，省级安康企业家4人，地市级安康杯竞赛先进个人6人。
　　群创工作与时俱进。大力开展群众性经济技术创新活动，两年一届，连续举办3届“五小”创新成果大赛，评选表彰优秀创新成果48项，发放奖励款24.9万元，引导职工群众立足岗位，进行技术发明、技术创新、技术攻关和技术改造。我们的做法被广州市总工会2022年第10期广州市产业工人队伍建设工作简报收录。开展工会系统“降本增效、岗位建功”六大行动，组织“五荣五耻”集体宣誓，表彰我与企业共命运优秀征文24篇，我为企业献一计创效金点子24个，身边创效明星发掘优秀稿件21篇。
　　（二）坚持同向聚合，聚焦管理升级，企业民主管理成效显著
　　实现民主管理“进章程”。民主管理工作得到党政领导的高度重视，以职代会为基本形式的企业民主管理写入公司章程，纳入党建责任制考核，职代会已经成为普遍认同的公司治理主体之一，职工参与民主管理监督的渠道通畅，积极性得到进一步提高。形成了以职工（代表）大会为基本制度、团（组）长联席会议为补充形式、职工董事监事源头参与为内生动力、民主评议领导干部为监督手段、集体合同维权为有力保障、提案征集落实为基本载体、厂务公开为日常监督的全方位企业民主管理格局。
　　实现代表大会“无死角”。2017年制定派出机构职工（代表）大会实施办法，在片区指、A类项目部全面推行民主管理大会制度，实现职工（代表）大会全覆盖。坚持每年对下属单位职代会召开情况总结通报，三级职工（代表）大会召开率连续保持100%，内容程序更加规范，职工（代表）大会审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议“五项职权”得到落实。5年累计征集职工代表提案478件，合并立案78件，合并答复254件，落实率100%。只要党政安排和需要，职代会团（组）长联席会议反应迅速。5年共召开团（组）长会议22次，审议企业年金方案等议案31件。三次选举产生职工董事监事，健全源头参与制度，做到职工董事进入党委班子，职工监事列席董事会，选为职代会代表，全面参与和监督民主管理。坚持每年职工董事监事向职代会述职述廉，接受评议和测评。
　　实现厂务公开“全天候”。2018年下发深化厂务公开工作实施意见，明确厂务公开的责任、形式、内容、检查考核、责任追究等事项，建立厂务公开清单及责任矩阵。对项目部41项必须公开事项，规定严格的公开程序。建立新的办公网络、新媒体网络发布平台，通过PC端、手机端实现厂务公开全天候服务。5年局总部机关厂务公开栏58期。2018年7月广东省总工会推荐我局作为广东省企业代表，参加全国企业民主管理工作互检互评，得到检查组的高度评价。
　　（三）坚持同频共振，强化权益维护，和谐劳动关系成就优异
　　集体合同权威得到强化。坚持把平等协商签订集体合同作为维护职工权益的重要载体，严格履行集体合同平等协商、现场签订、代表审议、地方人社局备案、行文公布等程序。在所属单位年度综合绩效考核中设置集体合同专项考核，考核结果与评先推优挂钩、班子薪酬挂钩，刚性兑现，集体合同的重要地位得到进一步强化。下移重心，从2018年把签订《共保合同》作为项目部民主管理大会的重要内容，打通集体合同工作“最后一公里”。局处两级每年开展不少于一次的集体合同履行情况检查考核。每年向职代会报告集体合同履行情况，接受代表审议票决。
　　“三不让”帮扶得到强化。制定实施“三让三不让”关爱员工工程、深化“三不让”帮扶救助实施细则，把“三工建设”和“幸福之家”创建纳入项目管理策划同步实施，重点关注高原、高寒、海外、偏远项目“三工建设”达标。修订职工互助合作保险基金会章程，突破中断多年的政策性障碍，互助合作保险重新进入正常轨道。5年全局“三不让”帮扶资金支出825万元。5年共筹集“送温暖”经费4200万元，走访慰问困难和离退休人员1700人次，慰问职工和农民工15万人次。5年累计投入“送清凉”资金1600万元，慰问项目（工区）2000个次，13万人次。发放助学金200万元，资助员工子女700人次。2018年制定打赢困难职工帮扶解困攻坚战实施方案，按照三年三步走规划，坚持一年一个安排，稳步推进困难职工帮扶解困工作。通过领导人员和工会干部“一帮一”结对帮扶等9项措施，累计投入资金364万元，211户困难职工全部提前脱困。对于因为突发状况陷入困难的职工家庭做到随困随助，先后为46名困难职工申请中国中铁精准帮扶基金34万元。
　　和谐劳动关系得到强化。开展“工会进工地”“我为群众办实事”活动，局处两级工会建立帮扶联系点28个，重点民生清单51项，有针对性地为职工办实事解难事。下拨新冠疫情防控资金118万元，隔离点参建突击队慰问款11.5万元。针对海外项目空袭影响和新冠疫情防控，下拨109万元慰问海外项目及家属。对遭受洪涝灾害的单位和项目拨款95.6万元。建党百年开展专项走访，慰问省部级以上劳模、困难职工劳模60人，发放慰问金14.82万元。出资建设局机关总部职工之家、羽毛球馆。在企业经营生产困难形势面前，下发关于启动协商机制解决工资拖欠问题的通知，编制职工就医与报销指南，针对机关减员增效改革实际召开行政、工会、职工代表三方协商会，发挥“娘家人”作用，有效维护了企业和谐稳定的劳动关系。
　　（四）坚持同心协力，服务职工成长，队伍素质提升成果丰硕
　　职工教育成果丰硕。开展“中国梦、劳动美”“我和我的祖国”“永远跟党走”“喜迎二十大、建功新时代”群众性主题宣传教育。承办中国中铁“永远跟党走、奋进新征程”职工演讲预选赛，我局选手成功晋级，再获中国中铁二等奖、全路三等奖。《做一簇岁月追光的薪火》入选“弘扬开路先锋文化”巡回演讲，被文化和旅游部“永远的开路先锋红色故事会”收录。开展职工读书活动，命名两批“职工书屋示范点”50个，下拨图书配送费用50万元。获全国职工书屋示范点6个，省级职工书屋示范点4个。获全国职业道德建设标兵单位1个，省级职业道德建设先进单位2个、职业道德建设标兵2人，省级“最美职工”1人、“最美劳动者”4人、年度“十大公益人物”1人、“师带徒先进个人”2人。在井冈山和清华大学举办4期劳模和优秀女职工素质提升班，局级以上先进163人、优秀女职工55人参加。2名劳模参加全总劳模疗休养，3名劳模参加广东省庆祝中华人民共和国成立70周年招待会，1名劳模参加建党100周年纪念天安门城楼观礼。
　　技能大赛成果丰硕。坚持一年一届，共举办5届10个工种（班组）19次技术比武活动，竞赛项目纳入河南、广东、广州、洛阳职工技能竞赛工种，授予局技术标兵称号82人，获省级五一奖章16人，地市级五一奖章（羊城工匠）14人，43名劳务工获得转正免试资格，激发了技能人才岗位练兵成才的激情。在2019年成都市盾构施工技术比武中，在七大建筑央企52支参赛队伍中夺得第3名和第19名的好成绩，在2022年北京市盾构操作工大赛中，获得团体二等奖和个人第2名、第7名的好成绩，彰显了专业局的实力。连续开展4届“中铁隧道大工匠”评选，授予“中铁隧道大工匠”称号42人、“中铁隧道金牌大工匠”3人。1人获全国盾构工匠称号，4人获省部级工匠、大工匠称号，24人获地市级工匠、金牌工人、优秀首席职工称号，8人获中国中铁优秀工匠、专家型工人、优秀劳务工、技术能手称号。
　　创新创效成果丰硕。制定劳模（专家型职工）创新工作室创建实施办法，命名三批局示范性劳模（专家型职工）工作室30个，下拨奖励经费159万元。5年共获全国示范性创新工作室1个，省部级示范性创新工作室7个，地市级示范性创新工作室14个，中国中铁劳模（专家型职工）创新工作室8个。获全国职工优秀技术创新成果1项，中国中铁劳模创新工作室优秀成果一等奖、二等奖各1项，“雪域先锋号”TBM模型、两个劳模工作室成果受邀参加中国首届大国工匠创新交流大会展出。2021年10月召开中国中铁隧道工程劳模（专家型职工）创新工作室联盟成立大会，中国中铁20个二级单位58个劳模创新工作室加入联盟，通过联盟章程，选举产生联盟理事会，对联盟未来三年工作进行安排部署。自联盟成立以来，各成员共完成技术攻关课题201项，解决生产难题301个，获省级以上科技进步奖39项、发明专利16项、施工新型专利302项，省级以上QC成果70项，省级以上工法（工艺）52项。培养技师85人，高级技师76人。
　　典型选树成果丰硕。一年一次开展局“四先”评比表彰，5年表彰先进集体86个、先进班组150个、先进生产（工作）者522个、劳动模范100个。制定工会创先争优办法，拓展荣誉申报渠道。5年共获全国五一奖状1个、工人先锋号4个，省级五一奖状16个、工人先锋号48个，火车头奖杯2个，地市级五一奖状5个、工人先锋号29个。获全国劳模1人、五一奖章4人，省级劳模10人、五一奖章67人，火车头奖章16人，地市级劳模11人、五一奖章49人，中国中铁劳模22人。编辑《中隧好榜样》《隧道工人风采录》、建局40周年劳模先进光荣榜，记录110名优秀工人和建局以来332名省部级以上劳模先进事迹。
　　（五）坚持同荣共进，服务党的领导，工会自身建设成绩斐然
　　组织建设活跃有为。坚持党的领导，制定工会全委会、常委会、主席办公会、月度例会制度。5年共召开局工会常委（扩大）会议25次，学习贯彻上级党工组织部署，研究决策重大事项。先后成立新上项目工会工委27个，及时撤销完工项目工会工委12个。所属13家单位工会如期换届选举。5年共表彰局工会工作先进单位45个（次），优秀工会工作者140名，优秀工会积极分子500名。获全国模范职工之家2个、模范职工小家1个，省级模范职工之家3个、模范职工小家6个。获全国优秀工会工作者2人、全国优秀工会积极分子1人，省级优秀工会工作者4人，中国中铁优秀工会工作者4人。加强新媒体应用，注册《隧家园》微信公众号，建立26人采编群，累计推送各类信息692篇，浏览总量超过35万人次。注册认证中铁惠园APP会员10135人。
　　女工工作活跃有为。连续5年开展“书香三八”女职工读书征文、分享活动。在杭州、广州、重庆举办“花开中铁隧道局”女工委主任走基层、慰问一线女职工、女职工座谈、女工干部交流活动，组织“对话隧女性·看见她力量”分享报告、“筑梦新时代·赋能她力量”专题培训、“相约七夕、情定南沙”交友联谊等活动，开展困难女职工子女“六一”特别关爱行动，每年开展女职工妇科体检及“两癌”检查。评比表彰两届“十大最美家庭”、两届“十大杰出女职工”。5年共获河南省五一巾帼标兵岗5个、五一巾帼标兵5人，广东省先进女职工1人，铁路总工会先进女职工工作者1人，中国中铁先进女职工集体5个、先进女职工组织5个、先进女职工15名、先进女职工工作者5名。
　　职工文化活跃有为。开展首届“中隧杯”楹联征集、首届手机摄影作品评比、第二届职工才艺大赛、第四届职工书法、美术、摄影展。《一封特别的信》入选中国中铁建党百年文艺演出，《仰之弥高》《唱支山歌给党听》入选中国中铁建党百年职工摄影展。获第二届“中国中铁杯”粤港澳大湾区建设工程书画摄影一等奖。编撰建局40周年回忆录，召开老领导座谈会，组织职工文艺汇演。先后举办局第五届乒乓球赛，第六届篮球赛、羽毛球赛。获第三届中国中铁乒乓球（南部赛区）个人第1名、第4名，首届“中铁物贸杯”网络桥牌团体赛第3名。2人获全路体育工作先进个人称号。组队参加广东省工业工会乒乓球赛、“南沙杯”篮球赛、“产业园杯”羽毛球赛，开展南沙地区职工“迎新春”长走长跑、新年健步走活动。
　　总结五年工作实践，有五点经验体会值得我们在今后的工作中坚持和发扬：
　　——要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把牢工会工作政治方向。
　　——要认真落实工会政治责任，团结引领职工群众坚定不移听党话跟党走。
　　——要牢牢把握工运时代主题，团结动员职工群众为实现企业发展民族复兴不懈奋斗。
　　——要切实履行工会基本职责，不断提升职工群众的获得感幸福感安全感。
　　——要不断深化工会改革创新，增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力。
　　在总结成绩的同时，我们要清醒地看到存在的问题和不足：一是工会工作在深度融入中心、服务发展大局上有待进一步增强。二是在健全职工生活保障体系、提升民生福祉上有待进一步加强。三是在创新工作经验成效、培养选树先进典型上有待进一步突破。四是在夯实基层基础建设、增强工会生机活力上有待进一步提升。
　　二、工会工作面临的形势和要求
　　“十四五”时期我国进入新发展阶段，这是以习近平同志为核心的党中央对我国所处历史方位做出的重大论断。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，推动高质量发展，对于工会组织和工会工作来说，机遇和挑战并存，面临“三高三新”三大考验。
　　一是高觉悟、新担当的考验。我国开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，这是工人阶级的历史重任，是工会组织必须肩负的庄严使命，我们必须把握“两个大局”，心怀“国之大者”，不断提高政治觉悟，强化责任担当，把工会工作放到大局中去思考、去把握、去推进，发挥桥梁纽带作用，承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任，夯实党执政的阶级基础。
　　二是高质量、新发展的考验。中铁隧道局的改革发展处于转型升级提质增效的关键阶段。“十四五”规划明确了建设国内领先、世界著名、行业领军具有时代活力的“五型”企业战略定位。新战略为工会指明了方向，我们必须紧扣企业发展目标，聚焦企业高质量发展，贯彻落实局党委决策部署，找准工会工作服务大局的结合点、着力点，主动担当作为，履行职责使命，发挥群众组织优势，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，在推动企业重振雄风、再铸辉煌中勇当开路先锋。
　　三是高品质、新追求的考验。职工群众对美好生活需要正从满足基本生活需要向提升生活品质转变，从满足物质性需求向体面劳动、实现自我价值等社会性、精神性需求转变。我们必须紧跟职工需求变化，更加注重提升维权服务的层次和质量，努力为职工提供更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更充足的生活福利、更优美的工作生活环境、更丰富的精神文化生活，让改革发展成果更多更公平惠及全体职工。
　　三、今后五年工会工作的主要任务
　　（一）擦亮思想引领工作品牌，在凝心聚力上取得新成绩，助推忠诚担当型红色企业建设
　　加强政治引领。坚持党建带工建、工建促党建，深入开展党的二十大精神学习贯彻活动，推动党的二十大精神进基层、入人心。同贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，强化理论武装，学懂弄通做实，领会“两个确立”的决定性意义，自觉担负起“两个维护”的政治责任。
　　加强思想引领。深入开展“理想信念情怀、爱党爱国爱企”群众性教育，以及企业形势、大商务管理、效益提升三年行动宣传，引导职工认清发展形势，凝聚发展共识，做改革的实践者、贡献者，增强效率、效益意识，大力营造“亏损可耻、盈利光荣”氛围。分析研判思想动态，引导职工依法有序理性表达诉求，及时做好思想疏导工作。
　　加强文化引领。开展职工诗歌、书画、摄影、歌曲、演讲、朗诵比赛等丰富多彩、喜闻乐见、积极向善的文化活动，激励干部职工坚定“国内领先、世界著名、行业领军”发展信念，践行“至精至诚、更优更新”企业精神，牢记习近平总书记嘱托，将“忠诚担当、守正创新”企业核心价值观内化为爱岗敬业的行为习惯。
　　加强典型引领。积极培育选树各级劳模、大工匠、优秀农民工等先进典型，加强劳模管理服务，举办劳模疗休养暨素质提升活动，使职工学有榜样、赶有目标。通过劳模表彰会、事迹报告会，摄制专题片、组织摄影展等形式，大力宣传劳模事迹，激励职工胸怀祖国、心系企业，让劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大蔚然成风。
　　（二）擦亮建功立业工作品牌，在服务中心上展示新作为，助推协调稳健型一流企业建设
　　深化劳动竞赛活动。以“建功十四五、奋进新征程”为主题，围绕保目标、保增长，分层次、分板块、分领域，积极开展综合劳动竞赛、专项劳动竞赛、企地联合劳动竞赛活动，完善“联创共建”竞赛机制，提升劳动竞赛的宽度和深度，拓宽劳动竞赛的形式和领域，激发全员劳动生产热情，发挥职工群众推动企业改革发展的主力军作用。
　　深化项目创效行动。贯彻“一切工作到项目、一切工作谋效益”管理思路，配合大商务管理和效益提升三年行动，在工会系统深入开展以“提升员工项目创效意识、提升员工岗位胜任能力、提升员工创收创效业绩、提升项目民主管理”为主要内容的职工项目创效行动。大力表彰宣传先进典型，激励广大职工争当价值创造先锋、提质增效表率、创收创效标兵、安全生产卫士，实现岗位效益提升和价值创造，推动企业高质量发展。
　　深化劳动保护监督。履行工会劳动保护监督检查职能，加强职工宣传教育，全员筑牢“安全在我心中、质量在我手中”意识。落实《中国中铁群众保安全工作硬十条》，强化群安员选聘、培训、考核、管理，落实群安员待遇，充分发挥群安员作用。推行群安员与班组长“双聘”制度，落实班组长责任制，健全群安工作监督网络。参加全国“安康杯”竞赛活动，举办职工安全知识和技能大赛，助推本质安全型企业建设。
　　（三）擦亮提素赋能工作品牌，在职工成才上实现新突破，助推精工良匠型专业企业建设
　　激发全员学习热情。大力加强职工书屋、文体协会、道德讲堂等文体场所建设，开展职工读书活动，评选表彰学习标兵，深入推进学习型企业建设。创新职工教育形式，探索“互联网+职业培训”模式，建立掌上学习课堂。抓基层、打基础，深入宣传发动，配合行政部门抓好工班长、领工员、特殊工种等生产一线关键操作人员培训工作，促成人人争当学习型、科技型、创新型人才的生动局面。
　　激发岗位成才热情。坚持工会搭台、业务部门唱戏，积极争取省市地方总工会的政策支持，积极申办省市职工技术工种比武活动，办好一年一度职工技能大赛，搭建职工成长成才平台。以赛促学促训，比学赶超，激发广大职工岗位练兵成长成才的热情。推进建立职业技能资格与专业技术职称互通互认制度，拓宽高技能人才职业发展通道，提高技能人才学习和工作的积极性。
　　激发巾帼建功热情。大力实施巾帼建功、巾帼提素、巾帼成才、巾帼关爱行动，开展“书香伴巾帼·隧月绽芳华”女职工读书交流、智慧女性联谊、女职工“风采讲堂”等活动，促进女职工建功立业成长成才。两年一次定期开展“十大杰出女职工”、“十大最美家庭”评选表彰宣传，引导女职工建设好家庭、涵养好家教、传承好家风，营造良好的文化生活环境，发挥女职工“半边天”作用。
　　（四）擦亮创新创效工作品牌，在激发活力上做出新贡献，助推全球领先型创新企业建设
　　大力弘扬工匠精神。深入推进产业工人队伍建设改革，深化素质提升工程，激发全员创造活力。积极参加上级职工技能竞赛活动，发挥工会大学校作用。深入抓好《中铁隧道局职工队伍建设“十四五”规划》落实，确保“十四五”期间培养地市级劳模和五一奖章50名，省部级劳模和五一奖章50名，全国劳模1名，全国五一奖章2名。选树中铁隧道大工匠30名，申报地市级以上工匠不少于20名，培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍。
　　大力促进工艺创新。完善中国中铁隧道工程劳模创新工作室联盟运行办法，发挥牵头单位作用，健全设计、施工、科研、制造联动机制，围绕降本增效，开展交流、协作、攻关活动，促进工艺技术进步。加大各层级劳模（专家型职工）创新工作室建设力度，实现全局重点项目全覆盖。坚持两年评选命名一批局示范性劳模创新工作室，强化动态考核，给予创新经费奖励，争创更多省部级、国家级创新工作室，获得更多专利、工法和创新成果。
　　大力推进“五小”创新。从施工生产一线面临的实际问题中选题立项，以实用性操作性创新创效为重点，广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”群众性经济技术创新活动。开展优秀创新创效成果评选表彰，建立健全成果评价、激励和推介机制，推介参加上级展示交流活动，促进成果共享、转化和推广应用。
　　（五）擦亮权益保障工作品牌，在关爱职工上谱写新篇章，助推共赢共享型幸福企业建设
　　维护职工民主权利。贯彻全过程人民民主理念，深化局、处、项目三级职代会建设，坚持企业重大决策听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。支持职工董事监事依法履职，源头参与公司法人治理。深入推进厂务公开，强化职工日常监督。组织职工代表调研检查，深度参与企业管理，发挥职工群众在依法经营、合规管理和党风廉政建设中的监督作用。
　　维护集体合同权威。坚持集体合同平等协商，将职工关切的利益问题列入年度集体合同，推进项目部《共保合同》全覆盖。落实集体合同履约与企业业绩考核、先进单位评选、四好班子评比、经济责任审计、党建工作责任制考核等“五个挂钩”机制，作为管理者的底线业绩考核，强化集体合同的约束性。建立职工薪酬发放、“五险两金”缴纳拖欠预警机制，推动解决“两拖欠”问题。
　　维护职工合法权益。坚持源头维权，积极参与涉及职工切身利益制度办法评审，主动跟进企业重组、股权激励、三项制度改革等政策的制定与监督实施，依法表达工会主张、反映职工诉求，规范履行民主决策程序。督促和协助行政部门做好职工转岗培训安置、再就业劳动关系处置等工作，保证改革顺利实施。健全困难职工常态化帮扶和监测预警机制，及时运用中国中铁精准帮困基金实施兜底帮扶，实现共同富裕。
　　维护工会队伍稳定。完善党委领导、行政支持、工会主导、职工参与的工会工作大格局，让职工当主角，依靠群众办会管会，放开搞活工会工作。坚持守土有责，落实《企业工会工作条例》“工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备”规定，确保工会组织不断层、工会工作不断线。深化工会“放管服”，加强政治、思想、作风、纪律建设，倡导工会要干实事、工会干部要实干的“两实”工作导向。深化“工会进工地”活动，解决职工急难愁盼问题，落实农民工“五同”管理，开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、“五送五必访”行动，加大重难点项目关怀力度，深化和谐劳动关系创建。严格执行中央八项规定精神，加强财务经审工作，依法合规管理使用工会经费。建设内部EAP专员+外部专家结合的心理关爱队伍，深化员工心理健康关爱。创新工作方式方法，强基础、创特色、出亮点、树品牌，全面提升工会工作的服务力和贡献力。