9月17日，集团公司党委书记、董事长于保林代表集团公司党委在中铁隧道局工会第五次代表大会上讲话。

    9月17日，集团公司总经理高伟代表集团公司行政在中铁隧道局工会第五次代表大会上讲话。

　　9月17日，集团公司党委书记、董事长于保林，总经理高伟分别代表集团公司党委、集团公司行政在中铁隧道局工会第五次代表大会上作了重要讲话。现将讲话重要内容摘录如下：
 

集团公司党委书记讲话

　　于保林代表集团公司党委，就进一步加强工会工作提出七点意见。
　  一、坚持思想政治理论武装为先，着力打造信念坚定的“忠诚工会”
　　工会是党领导的工人阶级群众组织，也是政治组织，必须旗帜鲜明讲政治。工会组织要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强思想引领的第一要务，推动党的创新理论进洞口、上桥头、下工班、到宿舍，在广大职工群众中落地生根，不断深化对“两个确立”决定性意义的认识，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要深入学习贯彻习近平总书记关于工会工作的重要论述，努力做到学以致用，动员广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，在企业“十四五”发展新征程上充分发挥工人阶级主力军作用。要带领广大职工群众认真学习践行习近平总书记“忠诚担当”嘱托，心系“国之大者”，担当央企责任，在推进国家重点工程建设、疫情防控、抢险救灾方面走在前、作表率。要广泛开展“理想信念情怀、爱党爱国爱企”主题活动，充分发挥职工之家、道德讲堂、网络新媒体等思想文化阵地作用，深入做好职工群众的思想政治工作，凝聚企业发展力量。
　　二、坚持服务企业改革发展为要，着力打造履责担当的“有为工会”
　　推动企业发展，是工会组织和广大职工的共同夙愿。希望全局各级工会组织将工会工作深度融入企业中心工作，教育引导广大职工以企业发展为己任，勇当改革企业发展的主力军。要及时把企业的发展战略、决策、部署和措施传达给每位职工，转化为全体职工的工作目标和自觉行动。要广泛深入开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动竞赛，以川藏铁路、深大城际等重难点工程为主战场，不断丰富竞赛载体，拓展专业和专项竞赛领域，将劳动竞赛作为融入生产经营管理的重要方式。要围绕安全质量管理提升，深入开展“安康杯”竞赛，广泛开展安全卫士、安全班组评选等活动，深化群众安全生产监督工作，通过举办群安员培训班和安全技能大赛，切实提升群安员业务技能和履职能力，全力助推企业安全生产。要围绕大商务管理重点工作，引导广大职工将工作聚焦到“效益提升、价值创造”上来，争当价值创造先锋、提质增效表率、创收创效标兵，助力项目管理效益提升三年行动取得实效。
　　三、坚持维护职工合法权益为本，着力打造名副其实的“职工之家”
　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责，是工会赢得职工群众信赖和支持的关键所在。要把维权服务工作放到企业改革发展的大局中去思考和谋划，推动职工享有更稳定的工作、更可靠的后勤保障、更充足的生活福利、更丰富的精神文化生活，不断提升职工工作生活品质。要落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，大力推进厂务公开，强化职工日常监督。要修订完善与职工切身利益相关规章制度，推动完善保障职工权益的劳动合同、集体合同、民主管理、劳动保障监察等制度，推动解决广大职工反映强烈的劳动报酬、社会保险、休息休假、职业安全等突出问题，落实好职工带薪年休假、灵活调休假等各项休假权益，切实关心基层一线职工的身体身心健康。要重视督导解决部分基层单位、施工生产一线职工工资发放不及时的问题，维护好广大职工劳动积极性。要以“幸福之家”创建为抓手，努力为职工群众营造舒适文明的工作生活环境，促进职工群众体面劳动生活，更好地满足职工群众对美好生活向往。
　  四、坚持构建和谐劳动关系为重，努力打造爱企为工的“暖心工会”
　　密切联系职工群众，不仅是工会工作的生命线，也是工会的最大优势。集团公司各级工会组织要从大局出发，找准定位，发挥优势，当好广大职工群众呼声的“第一知情人”、“第一报告人”，及时向企业反映职工群众诉求和劳动关系中的问题，进一步密切党群、干群关系，形成推动企业发展的强大合力。要深化和谐劳动关系创建活动，完善职工思想状况调研分析机制，加强对劳动关系领域风险隐患和职工队伍稳定情况的分析研判，积极协助企业党政依法处理职工维权和劳动纠纷。要创新工会服务职工方式和手段，构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务体系，深入开展“三不让”承诺，继续做优做实冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、心理健康服务等活动，让企业改革发展成果更多更公平地惠及全体职工。要推进“我为群众办实事”制度化、常态化、长效化，建立健全困难职工常态化帮扶和监测预警机制，深入解决职工群众“急难愁盼”问题。要加大对一线职工的关心、关怀力度，全方位排查近两年来受新冠疫情影响的家庭情况，用心用情给予帮扶，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。
　　五、坚持做实群众性活动品牌为魂，着力打造聚力攻关的“创新工会”
　　带领职工群众投身经济技术创新活动，完成科技攻坚任务,是时代赋予工会组织的神圣使命。要以创建具有时代特征、行业特色、企业特点的群众性品牌活动作为切入点，完善职工创新激励机制，助力复杂地质条件下的特长山岭隧道、“四超”盾构、城市地铁、超大洞库等行业典型难点痛点的技术攻关，打好关键核心技术攻坚战。要以解决生产现场实际问题为导向，从实用性操作性创新方面着力，广泛开展技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性经济技术创新活动，释放广大职工创新创造活力。要不断健全职工创新成果评价和推介机制，通过举办成果发布会、网上成果展、职工创新大赛等，促进职工创新成果的推广应用和转化。要以推进劳模创新工作室创建和创新工作室联盟建设为抓手，积极打造职工技术创新工作平台载体，开展优秀技术创新成果交流活动，力争获得更多专利、工法和创新成果。
　　六、坚持加强产业工人队伍建设为基，着力打造提素赋能的“务实工会”
　　在推进企业“十四五”规划落地实施的关键时期，集团公司各级工会要牢牢把握当前形势任务，进一步做优做强职工提素赋能工作品牌，努力为职工成长成才搭建舞台、创造条件，助推职工素质提升。要扎实推进一线施工作业关键岗位人员建设，按照集团公司培育核心队伍要求，加强与有关部门的协同联动，助力培育具有实战经验的工班长、领工员、生产副经理等一线作业人员，确保将核心资源牢牢把握在自己手中。要深化职工素质建设工程，结合大培训要求，发挥工会职工业校作用，大力实施知识更新和技能提升行动。围绕集团公司“三大核心产业”方向，大力开展大盾构主司机、机械操作手等技能竞赛和各类岗前岗位技能培训、新技术新业务培训，加快建设一支知识型技术型创新型的职工队伍。要拓宽技术工人成长成才通道，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，大力选树专家职工、金牌职工，积极探索职工注册资格取证、技术技能竞赛、岗位创新创效等相关激励政策，鼓励广大职工学习成才、实践成才、建功成才。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快培育选树一批在全国有影响力、在行业有号召力的领军型劳模、工匠，影响和带动更多职工特别是青年一代争当高素质技术技能工匠人才。
　　七、坚持加强工会自身建设为根，着力打造激情四射的“活力工会”
　　加强自身建设是工会发挥好各项职能作用的前提和保证。习近平总书记强调，新形势下群团工作只能加强、不能削弱；只能改进提高、不能停滞不前。各级党组织要认真贯彻落实中央要求，切实加强对工会工作的领导，落实好党建带工建的各项要求，把工会工作纳入党委重要议事日程，认真研究把握新时期工会工作的新情况、新规律，定期听取工会工作汇报，解决工会工作方向性、原则性和全局性的重大问题。各级工会组织要加强对外沟通协调能力建设，主动向地方工会汇报企业改革发展情况，加强与各级产业工会组织的协调配合，为企业、职工争取更大荣誉。要在增强基层工会组织的活力上下功夫，牢固树立“落实到基层、落实靠基层”理念，把力量和资源充实到基层一线，使基层工会真正建起来、转起来、活起来，让工会工作在基层职工群众中看得到身影、听得到声音、发挥出作用。要加强工会干部队伍建设，按照德才兼备的原则，注重培养选拔优秀年轻干部进入各级工会领导岗位进行专兼职锻炼。要加强工会干部教育培训，以奋发有为的精神状态、严谨踏实的工作作风、勤政廉洁的职业操守和勇于进取的人格魅力，影响和带动广大职工群众，推动全局工会工作不断迈上新台阶。
　　于保林强调，劳动开创未来，奋斗成就梦想。在实现“五型企业”的奋斗征程上，我们工会组织责任重大，工会工作大有可为。希望各级工会组织动员广大职工群众，以此次大会为新的起点，进一步解放思想、开拓创新，敢于担当、主动作为，不断开创工会工作的新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
　　

集团公司总经理讲话

　　高伟强调，自2017年第四次工代会召开以来的五年，是集团公司攻坚克难，改革进取，经营生产取得重大突破的五年，也是集团公司工会紧密围绕生产经营中心工作，不断改革创新，成绩显著的五年。五年来，集团公司经营承揽不断突破，2020年、2021年连续突破千亿大关，大盾构等核心产业持续发力，市场份额领跑行业；全集团隧道建设总里程折合单线突破1万公里。五年来集团公司工会密切联系职工群众，团结带领广大职工在促进企业发展、维护职工权益等方面作出了积极贡献，获得了国家、省、市等各级总工会表彰，得到了各方的肯定。五年来，广大职工始终以主人翁的责任感，勇做开路先锋，积极投身企业发展建设，充分展现了新时代中铁隧道人忠诚担当的精神风貌，为企业发展贡献了智慧和力量。
　　高伟代表集团公司行政，对全集团工会和职工工作提出三个方面意见和希望。
　  一、聚焦思想引领，充分激发职工主力军“干”的实劲
　　（一）提升向心力，增强职工群众的政治意识
　　工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会干部要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治生活的“第一议题”，坚决做到理论自觉、思想自觉、行动自觉。要充分发挥工会组织工作优势，深入把握职工群众思想政治工作的特点和规律，着力壮大主流意识形态，着力满足职工群众需求期待，着力增强职工思想教育引领影响力，进一步强化新形势下职工群众思想政治工作，不断推动新时代党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。
　　（二）提升战斗力，增强职工群众的主人翁意识
　　工会组织要毫不动摇的坚持党的依靠方针，坚定“依靠职工办企业、办好企业为职工”的理念，认真贯彻新修订的《中华人民共和国工会法》，把职工的主人翁地位凸显出来。要深入职工群众，坚持以党建带工建，以工建强服务，以服务促发展，将职工群众的满意度作为检验工作成效的准绳。进一步发扬职工首创精神，通过工会组织的创新活力不断激发职工内在创新动力，努力打造一支让党放心、让职工满意、让企业信赖的模范工会队伍。
　　（三）提升执行力，增强职工群众的效率意识
　　集团工会要紧紧围绕做强做优做大隧道与地下空间主责主业，准确定位好工作位置和发力方向，团结带领广大职工群众把思想和行动统一到集团公司的决策部署上来，坚定信心，鼓足干劲，不断步强化执行力建设，进一步提高工作效率和生产效益。工会组织要坚持面向基层，重心下移，通过选树先进典型，充分发挥榜样的示范引领作用，让劳动最光荣、劳动最崇高在集团内部蔚然成风，并成为推动企业高质量发展的强大动力。
　　二、紧扣发展大局，充分激发职工先锋队“闯”的精神
　　（一）围绕专业化发展，提升职工队伍素质
　　要围绕企业发展大局，结合大培训体系，深入开展员工素质提升工程。按照新时代产业工人素质要求，针对集团公司人员结构特点，联合人才发展研究院等专业管理部门认真研究、深入分析，积极参与制定有实招、见实效的培训计划，分阶段、分层次、按步骤、全覆盖的开展职工培训工作，不断深化知识型、技能型、复合型的职工队伍建设，全力打造一支有一流职业素质、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工队伍。
　　（二）围绕特色化协同，丰富创新平台载体
　　工会工作要深度融入企业核心产业和核心竞争力的发展之中，紧紧围绕企业十四五战略发展规划，充分发挥劳模创新工作室“攻关站、练兵场、孵化器”作用，广泛深入开展合理化建议活动，致力于有效解决一批在生产、经营和管理过程中碰到的“卡脖子”难题。各级工会组织要根据集团公司年度经营任务和各阶段生产计划，创新性地开展“劳动竞赛”、“岗位练兵”、“技术比武”等活动，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，为集团公司年度经营生产目标顺利实现贡献工会力量。
　　（三）围绕系统化推进，构建良好企业生态
　　要围绕中心工作，积极探索不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、工序规范化、降本节支、提质增效等紧密结合起来，拓展技能竞赛的深度和广度。要紧随行业发展形势、紧扣企业发展目标，深度开展职工劳动竞赛，持续引导和激励职工全身心融入到企业安全生产、经营开发的主战场。要不断完善劳动竞赛考评机制，让更多的职工、更多的岗位参与进来并感受到公平、公正的环境，同时要加快竞赛成果的转化效率，让良好的企业生态环境成为企业发展的助推器。
　  三、完善保障体系，充分发挥工会娘家人“心”的温暖
　　（一）坚守初心，不断提升工会工作质量
　　工会干部要切实提高理论水平和素质能力，以增强政治性、群众性、先进性为主线，在“服务职工在基层”的实践中，不断强化职工政治引领、组织职工岗位建功、维护职工合法权益、深化工会改革创新的实效。日常工作中，要严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，紧紧围绕“职工所盼、工会所能”，努力当好服务到位、工作活跃、党政支持、职工信赖的娘家人。
　　（二）凝聚同心，不断提升基层工会活力
　　要用思想的“破冰”引领行动“突围”，不断巩固企业发展的“根基工程”。深入开展以“强基层、补短板、增活力”为目标的基层工会提升行动，推动基层工会建起来、转起来、活起来，着力构建和发展和谐劳动关系，把企业和职工打造成为命运共同体，凝聚起共谋企业发展、共促社会和谐稳定的强大力量。要持续完善和规范基层工会组织架构、工作机制、活动组织等内容，加强评先评优工作，加大考核奖励力度，不断增强基层工会干部的光荣感和责任感，努力把基层工会组织建设成为企业改革和发展的促进者，劳资双方关系的协调者，职工权益的维护者，企业与职工的沟通者。
　　（三）强化信心，不断提升工会管理水平
　　深化厂务公开工作，建立完善“党委统一领导、党政共同负责、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信、短视频等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓宽监督渠道。深入落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权，真正让职工参与到企业发展建设中，成为企业发展的基石。加强职工代表的培训和交流学习，开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的履职能力。
　　（四）温暖人心，不断提升员工幸福指数
　　积极开展文体活动，保证资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。组织举办好职工群众喜迎党的二十大系列活动，指导支持各级工会建立职工兴趣小组，组织开展乒乓球、篮球、羽毛球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。要积极利用工会系统内部资源，努力争取外部资源，保证必要的职工活动投入，不断改善职工工作、生活环境，提高职工精神文化满意度，真正让广大职工快乐工作、多彩生活。工会组织要深度融入各级单位疫情防控工作，在人员组织、物资保障、后勤服务等方面做出应有的工会贡献。
　　高伟强调，立足新时期、新的发展阶段，工会工作使命光荣、责任重大。希望集团公司工会以高度的责任感和使命感，当好企业与职工之间的连心桥，充分发挥广大职工主力军、先锋队、排头兵的作用，不断开创工会工作崭新局面，为企业实现高质量发展做出新的贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。