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关于加强基层工会执行力建设的思考
执行力对于各级组织的生存与发展至关重要，是组织的核心竞争能力。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是企业整体工作的重要组成部分。各基层工会组织能否充分履行加强民主管理、维护职工权益、提升队伍素质、增强企业凝聚力、向心力的职责，更好地服务企业工作大局,关键在于强化工会执行力。
一、处理好“大环境”与“小环境”的关系，增强基层工会抢抓机遇的执行力。新形势下，工会工作面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战，基层工会组织和工会干部必须发扬锐意进取、昂扬向上的精神，处理好“大环境”与“小环境”的关系，创造性地开展工作。一要解放思想。工会干部一定要加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“科学发展观”、“社会主义和谐社会”、“中国特色社会主义工会维权观”的本质内涵及对工会工作的指导意义，提高认识事物的前瞻性、预见性，以新的观念、新的举措、新的作为，不断取得工作的新突破。二要珍惜机遇。要视挑战为机遇，变压力为动力，以只争朝夕、奋斗不息的精神和不达目的、誓不罢休的毅力，努力争创一流的工作业绩。三要真抓实干。工会干部要坚持从实际出发，掌握新情况，解决新问题，时刻把职工的冷暖系于心头，练实功、办实事、求实效，充分发挥桥梁纽带作用，把工会办成职工信赖、党政信任的职工之家。四要忠于职守。基层工会干部身处生产一线既要抓工会工作，又要抓生产管理，责任重大。需扎实履行好职责，做到“两手抓、两手都要硬”，以强烈的事业心和高度的责任感做好工作。
二、处理好“服务大局”与“服务职工”的关系，增强基层工会促进发展的执行力。在服务大局上，基层工会要进一步发挥群众组织立足群众、贴近群众的优势，将工会工作融入项目管理之中，团结和动员广大职工发挥主人翁作用。一要围绕工程施工，不断提高员工素质。持续深入开展“全员素质工程”、群众性经济技术创新活动、劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等特色活动，把广大职工的聪明才智引导到促进企业发展上来，为实现企业又好又快发展显身手、展才华、建功业。二要围绕安全质量，不断弘扬工匠精神。加强对劳动保护、安全生产的监督，深入开展“安全生产月”“安康杯”竞赛活动，落实“一法三卡”制度，促进安全质量管理水平提高的同时，引导广大职工群众立足岗位，学习工匠精神、践行工匠精神、弘扬工匠精神。三要围绕深化改革，加强理想信念教育。引导广大职工深刻认识改革的必要性、紧迫性，理解、支持、参与改革，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，以强烈的事业心、责任感投入本职工作，把企业的改革发展和个人的理想梦想紧密联系起来，实现企业和职工的互利共赢。
在服务职工上，基层工会要以创建和谐劳动关系为目标，认真履行维权职能，要始终实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，改善就业环境，提高就业质量，抓住劳动就业、技能培训、收入分配、权益保障、安全卫生等问题，关注一线职工、农民工、困难职工等群体，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作，把职工群众的安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。
三、处理好“勇于实践”与“善于学习”的关系，不断增强基层工会推动工作的执行力。工会工作成败的关键在于干部队伍的素质。要引导广大工会干部积极适应新形势新任务的要求，正确处理“勇于实践”与“善于学习”的关系，坚持在干中学，学中干，学用结合，不断提高运用理论武器、开展思想政治工作的基础功；熟知法律法规、依法维护职工权益的基本功；善于组织群众、抓好工会各项活动的基本功；深入调查研究、选树培育典型经验的基本功。提高“四个基本功”，一要加强政治学习。工会干部一定要深入学习工会工作理论，学习与工会工作相关的政策法规，总结工会工作规律和群众工作方法，不断提高综合素质。二要强化业务培训。要加强干部的继续教育，以岗位培训为重点，制定符合实际的培训计划，增强培训的针对性和实效性。要加强职工董事，监事的培训工作，研究制定培训方案，保证培训质量，切实提高职工董事、监事参与企业重大决策的素质和能力。三要注重实践锻炼。要积极为基层工会干部实践锻炼创造条件，使工会干部在实践中开阔视野、增长才干，真正成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、服务职工群众的模范。
四、处理好“继承传统”与“开拓创新”的关系，增强基层工会破解难题的执行力。继承是创新的前提，创新是继承的结果。坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，是加强工会工作的有效方法。在企业发展的各个时期，工会事业都为企业改革发展注入了不竭动力和强大支持。党的十八大以来，习近平总书记对工会工作提出了重要论述和新的要求，如何积极推进新形势下党的职工群众工作，在坚持和拓展中国特色社会主义工会发展的道理上迈出新步伐，需要我们再发扬优良传统的基础上，进一步锐意改革创新。
总之，基层工会要脚踏实地真抓实干，积极推动解决一线职工最操心最忧虑的实际问题，把新形势下职工群众工作做深做细做实。要深入开展党的群众路线教育实践活动，切实改进工作作风，密切与职工的感情，把基层工会组织切实建设成为“职工之家”和职工群众信赖的“娘家人”。
一、处理好“大环境”与“小环境”的关系，增强基层工会抢抓机遇的执行力。新形势下，工会工作面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战，基层工会组织和工会干部必须发扬锐意进取、昂扬向上的精神，处理好“大环境”与“小环境”的关系，创造性地开展工作。一要解放思想。工会干部一定要加强理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“科学发展观”、“社会主义和谐社会”、“中国特色社会主义工会维权观”的本质内涵及对工会工作的指导意义，提高认识事物的前瞻性、预见性，以新的观念、新的举措、新的作为，不断取得工作的新突破。二要珍惜机遇。要视挑战为机遇，变压力为动力，以只争朝夕、奋斗不息的精神和不达目的、誓不罢休的毅力，努力争创一流的工作业绩。三要真抓实干。工会干部要坚持从实际出发，掌握新情况，解决新问题，时刻把职工的冷暖系于心头，练实功、办实事、求实效，充分发挥桥梁纽带作用，把工会办成职工信赖、党政信任的职工之家。四要忠于职守。基层工会干部身处生产一线既要抓工会工作，又要抓生产管理，责任重大。需扎实履行好职责，做到“两手抓、两手都要硬”，以强烈的事业心和高度的责任感做好工作。
二、处理好“服务大局”与“服务职工”的关系，增强基层工会促进发展的执行力。在服务大局上，基层工会要进一步发挥群众组织立足群众、贴近群众的优势，将工会工作融入项目管理之中，团结和动员广大职工发挥主人翁作用。一要围绕工程施工，不断提高员工素质。持续深入开展“全员素质工程”、群众性经济技术创新活动、劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等特色活动，把广大职工的聪明才智引导到促进企业发展上来，为实现企业又好又快发展显身手、展才华、建功业。二要围绕安全质量，不断弘扬工匠精神。加强对劳动保护、安全生产的监督，深入开展“安全生产月”“安康杯”竞赛活动，落实“一法三卡”制度，促进安全质量管理水平提高的同时，引导广大职工群众立足岗位，学习工匠精神、践行工匠精神、弘扬工匠精神。三要围绕深化改革，加强理想信念教育。引导广大职工深刻认识改革的必要性、紧迫性，理解、支持、参与改革，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，以强烈的事业心、责任感投入本职工作，把企业的改革发展和个人的理想梦想紧密联系起来，实现企业和职工的互利共赢。
在服务职工上，基层工会要以创建和谐劳动关系为目标，认真履行维权职能，要始终实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，改善就业环境，提高就业质量，抓住劳动就业、技能培训、收入分配、权益保障、安全卫生等问题，关注一线职工、农民工、困难职工等群体，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作，把职工群众的安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。
三、处理好“勇于实践”与“善于学习”的关系，不断增强基层工会推动工作的执行力。工会工作成败的关键在于干部队伍的素质。要引导广大工会干部积极适应新形势新任务的要求，正确处理“勇于实践”与“善于学习”的关系，坚持在干中学，学中干，学用结合，不断提高运用理论武器、开展思想政治工作的基础功；熟知法律法规、依法维护职工权益的基本功；善于组织群众、抓好工会各项活动的基本功；深入调查研究、选树培育典型经验的基本功。提高“四个基本功”，一要加强政治学习。工会干部一定要深入学习工会工作理论，学习与工会工作相关的政策法规，总结工会工作规律和群众工作方法，不断提高综合素质。二要强化业务培训。要加强干部的继续教育，以岗位培训为重点，制定符合实际的培训计划，增强培训的针对性和实效性。要加强职工董事，监事的培训工作，研究制定培训方案，保证培训质量，切实提高职工董事、监事参与企业重大决策的素质和能力。三要注重实践锻炼。要积极为基层工会干部实践锻炼创造条件，使工会干部在实践中开阔视野、增长才干，真正成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、服务职工群众的模范。
四、处理好“继承传统”与“开拓创新”的关系，增强基层工会破解难题的执行力。继承是创新的前提，创新是继承的结果。坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高，是加强工会工作的有效方法。在企业发展的各个时期，工会事业都为企业改革发展注入了不竭动力和强大支持。党的十八大以来，习近平总书记对工会工作提出了重要论述和新的要求，如何积极推进新形势下党的职工群众工作，在坚持和拓展中国特色社会主义工会发展的道理上迈出新步伐，需要我们再发扬优良传统的基础上，进一步锐意改革创新。
总之，基层工会要脚踏实地真抓实干，积极推动解决一线职工最操心最忧虑的实际问题，把新形势下职工群众工作做深做细做实。要深入开展党的群众路线教育实践活动，切实改进工作作风，密切与职工的感情，把基层工会组织切实建设成为“职工之家”和职工群众信赖的“娘家人”。