当前，正值新员工入职各单位，他们的到来为企业高质量发展注入了新鲜血液。然而，以往有部分新员工入职后急于渴望成功，想以出色的表现赢得领导和同事们的赏识，结果，在急于求成的状态下受了挫折，就渐渐迷失了自我，最后导致心灰意冷、一蹶不振。其实，任何人的成长成才，莫不来源于一点一滴的积累沉淀和锲而不舍的努力付出。
　　积累要循序渐进打好基础。经验的丰富、能力的增长，就像树的年轮一般，是一个逐渐积累、循序渐进的过程，绝非一蹴而就实现的。对于新员工而言，要想成长成才，只有抓住人生的“黄金期”，利用好成长的“拔节孕穗期”，脚踏实地打好基础，不断加强学习、积累知识，练就过硬本领，才能实现职业生涯的跨越，最终有所成就。
　　积累要保持学习的定力。既要向书本学习，又要向实践学习，还要向身边同事学习；既注重增强专业能力，又注重加强道德修养。要不断学习业务技能，努力提高胜任本职岗位所需的专业素质，趁年轻多掌握“几把刷子”、多练几门“硬功”。对待学习，新员工应始终秉持“空杯”心态，不自满、不懈怠，让学习永远都处在“进行时”的状态。要把学习作为一种良好的习惯和一种精神追求，努力把自己培养成一个想学、爱学、善学的人。坚持缺什么学什么，靠学习填补知识空白，补齐素质短板。锤炼“板凳坐得十年冷”的意志，耐得住寂寞，抗得住诱惑，经受得住考验，始终保持学习的定力。
　　人生的积累必然要经历实践的磨砺。新员工想要更好地成长成才，就要敢于“自找苦吃”，无论从事何种工作，都要在火热的实践中摸爬滚打、接受历练。要敢于“主动请缨”，在大任务中摔打锤炼，在逆境中迎难而上。要养成工作生活总结的习惯，善于从成功中汲取经验，从失败中反省教训，做到经历一次、进一步，吃一堑、长一智，在厚积薄发中破茧成蝶，让职业生涯迎来质的飞跃。